Connect with us

Tâm Lý Học NTD

Một thế hệ không học, không làm, không đào tạo

Published

on

Từ Hàn Quốc đến Phần Lan, Mỹ hay Bồ Đào Nha, ngày càng nhiều người trẻ rời bỏ công việc hoặc ngừng đi làm để hồi phục sức khỏe, rời khỏi quỹ đạo truyền thống để tìm lại cân bằng. Một thế hệ không học, không làm, không đào tạo.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), năm 2025, khoảng 262 triệu người trẻ, tương đương 1/4 thanh niên thế giới trong độ tuổi 15-24 tuổi rơi vào tình trạng “3 không” – không làm, không học, không đào tạo” (NEET).

Đáng chú ý, con số mới thống kê ở nhóm 15-24 tuổi, nhưng thực tế nhóm tuổi thuộc NEET trên toàn cầu được đề cập ở nhóm 15-24 hoặc 15-29 tuổi.

Theo Chicago Council on Global Affairs (CCGA) năm 2022, NEET (not in employment, education, or training) được sử dụng tại Anh lần đầu trong những năm 1980 để chỉ những người không tham gia thị trường lao động, không học hành hoặc không tham gia đào tạo trong lĩnh vực nào.

Việc hiện tượng NEET đang gia tăng mạnh mẽ toàn cầu đã phản ánh việc người trẻ đang dần lạc hướng khỏi con đường thăng tiến truyền thống, tác động lâu dài tới thu nhập, sức khỏe và sự tham gia xã hội.

Khủng hoảng vì thất nghiệp

Hậu đại dịch Covid-19, việc tìm kiếm việc làm ở thế hệ trẻ, đặc biệt là nhóm Gen Z và đầu Millennials, trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Báo cáo của Viện Ngân hàng Mỹ hồi tháng 8, cho thấy hơn 13% người thất nghiệp là lao động mới vào nghề, chủ yếu thuộc Gen Z.

Park Min Jin (26 tuổi), sinh sống tại Hàn Quốc, cũng trở thành NEET vì lí do bất khả kháng đó. Từ nhỏ, cô đã sống cuộc đời hoàn mỹ theo kiểu “truyền thống”. Cô học tập không ngừng để vào được trường đại học danh tiếng, duy trì thành tích GPA 4,26/4,5 đáng ngưỡng mộ, tham gia loạt các cuộc thi học thuật, học ngoại ngữ và tham gia các chương trình trao đổi.

Sau khi tốt nghiệp vào tháng 2/2024, cô thành công thực tập tại 2 công ty tài chính. Đến tháng 7/2024, Min Ji bắt đầu tìm kiếm công việc toàn thời gian, cô đã gửi 50-60 hồ sơ xin việc đến hầu hết các công ty tài chính đang tuyển dụng nhưng không nhận được phản hồi tích cực nào.

Đến tháng 2 năm nay, cô rơi vào tình trạng kiệt sức, buộc cô phải ngừng cố gắng. Kể từ đó, Min Jin rơi vào cảnh thất nghiệp và không kiếm việc làm, trở thành 1 phần của nhóm NEET tại Hàn Quốc.

Gioi tre mat ket noi,  Thang tien truyen thong,  Nguoi tre that nghiep,  NEET la gi,  Rut lui cong viec,  Suc khoe tam than,  Can bang cuoc song,  Ap luc cong viec,  Gen Z lam viec,  Xu huong gioi tre,  khong ap luc,  Loi song nhan anh 1
Thị trường lao động chững lại, không còn rộng mở cho người trẻ khiến nhiều người rơi vào cảnh thất nghiệp, kiệt quệ vì chờ đợi trong vô vọng. Ảnh minh họa: Reuters.

Theo dữ liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc vào tháng 6/2025, có 683.894 cá nhân trong độ tuổi từ 15-39 đang trong giai đoạn nghỉ ngơi, không muốn tìm kiếm việc làm. Hơn 82% trong số đó chủ động nghỉ việc vì mệt mỏi, tương đương 560.991 người, từng có việc làm nhưng từ bỏ các cơ hội tiếp theo. Con số này cao gấp 4,6 lần so với số người chưa từng có việc làm.

Trả lời với The Korea Times về lí do ngừng xin việc, 39% người được khảo sát trả lời vì lí do cá nhân hoặc gia đình, 34% không hài lòng với môi trường làm việc và 15% vì hết thời gian làm việc tạm thời.

Về Park Min-Jin, cô thừa nhận hoàn cảnh của mình là tự nguyện. Mặc dù liên tục nhận về thất bại, cô vẫn không muốn bằng lòng công việc tại các công ty vừa và nhỏ.

“Tôi chỉ nhắm đến các tập đoàn lớn vì đó là phần thưởng xứng đáng cho công sức học tập 12 năm. Các công ty lớn cũng sẽ có phúc lợi tốt, tôi sợ nếu làm việc cho công ty nhỏ sẽ tiếp xúc với các văn hóa làm việc độc hại, ảnh hưởng đến trạng thái của bản thân”, cô trả lời với tờ Korea Herald.

Không vội ngồi vào những vị trí không phù hợp, hiện tại, cô chọn dành thời gian ở bên gia đình và dự định năm sau sẽ ra nước ngoài du lịch, có thể học ngành mới nếu đổi ý.

Chủ động rút lui vì kiệt sức

Bên cạnh những người trẻ bị đẩy ra khỏi thị trường lao động do thất nghiệp kéo dài và áp lực tài chính, vẫn có một bộ phận chủ động rút lui vì áp lực lâu dài dẫn đến sức khỏe kiệt quệ.

Theo khảo sát của Viện Y tế Quốc gia Mỹ (NCBI) năm 2018, trong 1.071 người từ 19–26 tuổi, 12,7% tự nhận mình là NEET do tự nguyện.

Trả lời phỏng vấn với Business Insider ngày 5/10, Hannah Wilkinson (28 tuổi) chia sẻ bản thân buộc phải thôi việc vì sức khỏe giảm sút nặng nề.

Năm 22 tuổi, cô trở thành chuyên viên tiếp thị cho một hãng thời trang tại London (Anh) với mức lương khởi điểm 14.500 bảng Anh. Qua nhiều năm, sự nghiệp thăng tiến, cô kiếm được 50.000 bảng Anh cho mỗi tháng. Từ đó, cuộc sống cô sang trang mới, không còn phải ăn thức ăn tiện lợi hay rong ruổi sống nơi hẻo lánh, cô chính thức có một căn studio tại trung tâm thành phố cho riêng mình.

Tuy nhiên, năm 2020, công ty cô bất ngờ cắt giảm nhân sự, khiến công việc của Hannah tăng gấp đôi nhưng không được trả thêm lương. Sau thời gian nghỉ ngơi hồi đại dịch Covid-19, cô nhận ra mình cần dưỡng sức và hồi phục nhiều hơn.

Tiếp đó, cô từ chối lên văn phòng hàng ngày mà chọn làm việc ở nhà nhiều hơn. Hannah nghĩ như thế đã giúp cô dành nhiều thời gian cho bản thân hơn nhưng thực tế, sức khỏe tinh thần của cô ngày càng xuống dốc.

Mỗi sáng thức dậy với Hannah đầy mệt mỏi và uể oải dù cô biết mình đã ngủ 10 tiếng. Cô quyết định đến phòng khám và ngỡ ngàng nhận kết quả có dấu hiệu của bệnh trầm cảm.

Tháng 12/2022, cô quyết định nghỉ việc và bay sang Australia, New Zealand du lịch để tìm lại niềm vui. Cô đắm mình vào thiên nhiên, leo núi, chèo thuyền cùng cá heo lúc bình minh cùng bạn bè.

“Ban đầu tôi nghĩ quyết định nghỉ làm của mình đi ngược với số đông, cho đến khi nhiều người xung quanh tôi cũng làm như thế vì đuối sức”, Hannah chia sẻ với Business Insider.

Hiện tại, cô đã rời bỏ công việc văn phòng và tiếp tục tận hưởng những chuyến đi. Cô cho biết khi trở về nhà sẽ làm việc tự do và chú trọng đến sức khỏe hơn như leo núi hay tự chuẩn bị bữa ăn tại nhà.

“Việc ưu tiên sự cân bằng, sức khỏe và đam mê ngoài công việc giúp tôi dần tìm lại mục đích sống của mình. Tôi không muốn bỏ rơi chính mình nữa”, Hannah nói.

Lisa Occhino, sinh sống tại Bồ Đào Nha, cũng đang trong tình trạng nghỉ ngơi dài hạn. Cô chuyển từ New York (Mỹ) đến Lisbon (Bồ Đào Nha) để xây dựng cuộc sống mới năm 2022 vì mệt mỏi kéo dài từ áp lực công việc.

Sau khi nhận thông báo công ty sẽ cắt giảm lương và hầu hết phúc lợi, cô đã lấy hết can đảm để nghỉ việc, sau này cũng chưa từng hối hận về quyết định đó. Là người chu toàn, cô luôn dự trữ khoản tiền tiết kiệm để phòng bị cho tương lai.

Chia sẻ với Business Insider, Lisa đã học được nhiều điều mới, thử những thú vui khác lạ sau thời gian nghỉ việc. Cô sống chậm hơn theo phong cách của người Bồ Đào Nha và du lịch khắp nơi. Cô quyến luyến với vẻ đẹp của thị trấn Sintra (Bồ Đào Nha), được UNESCO công nhận là di sản văn hóa thế giới, vẻ quyến rũ của cung điện Pena rực rỡ trên đỉnh đồi mờ sương và không khí trong lành của núi rừng.

Theo dự tính, Lisa sẽ nghỉ ngơi khoảng 3 tháng rồi trở lại làm việc. Nhưng thời gian qua đi, cô dần dập tắt ngọn lửa làm việc bận rộn kiểu Mỹ và nghỉ ngơi liền một năm sau đó. Cô nhận thấy mình thích các công việc sáng tạo hơn và đặt sức khỏe lên hàng đầu.

Hiện tại cô vẫn tận hưởng cuộc sống tự do tại thành phố Lisbon và dự định xin quốc tịch Bồ Đào Nha, sau đó cân nhắc làm các dự án sáng tạo cá nhân.

“Việc leo lên nấc thang danh vọng trong công ty không còn hấp dẫn với tôi nữa. Tôi đang xây dựng cuộc đời viên mãn, bình yên hơn, nơi trí tò mò và sự sáng tạo soi lối, không phải đo giá trị bản thân bằng năng suất lao động nữa”, cô chia sẻ.

Ver2Solution theo Znews

 

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Tâm Lý Học NTD

Gen Z và xu hướng Quiet Luxury: Khi sự giàu có là không phô trương

Published

on

Không logo lớn, không khoe mẽ trên mạng xã hội, Quiet luxury đang trở thành lựa chọn của giới giàu và đặc biệt là thế hệ Gen Z trong kỷ nguyên công nghệ.

Trong một thế giới nơi mạng xã hội khuyến khích con người khoe mọi thứ, từ bữa ăn, chuyến du lịch cho tới tài sản cá nhân, thì sự im lặng lại bất ngờ trở thành một dạng “xa xỉ” mới. Quiet luxury, hay xa xỉ thầm lặng, không còn là khái niệm chỉ gắn với giới thượng lưu truyền thống, mà đang dần trở thành một xu hướng được Gen Z đón nhận mạnh mẽ, đặc biệt ở các đô thị lớn và cộng đồng sáng tạo.

Khác với hình ảnh xa xỉ phô trương từng thống trị nhiều năm trước, Quiet luxury không tìm cách gây chú ý. Nó thể hiện qua chất liệu tốt, thiết kế bền bỉ, màu sắc trung tính và những chi tiết tinh tế chỉ người hiểu mới nhận ra. Một chiếc áo len cashmere trơn, một chiếc áo khoác dáng cổ điển hay một chiếc túi da không logo có thể trông “bình thường” trên ảnh mạng xã hội, nhưng lại mang giá trị rất khác trong đời sống thật.

Điều đáng chú ý là chính Gen Z, thế hệ lớn lên cùng mạng xã hội, lại là nhóm bắt đầu quay lưng với việc khoe khoang quá mức. Sau giai đoạn “flex culture” bùng nổ, nhiều người trẻ nhận ra áp lực so sánh, rủi ro về riêng tư và sự mệt mỏi khi phải liên tục chứng minh bản thân. Quiet luxury vì thế trở thành lựa chọn ngược dòng: ít nói, ít phô trương, nhưng sâu sắc và có chủ đích.

Tinh thần này cũng phản chiếu rõ trong cách Gen Z tiếp cận công nghệ. Những sản phẩm được yêu thích nhất hiện nay thường không quá hào nhoáng về hình thức, mà tập trung vào trải nghiệm, độ ổn định và tính riêng tư. Quyền lực không còn nằm ở việc “nhìn là biết đắt”, mà ở việc dùng lâu, dùng tốt và không bị phụ thuộc vào ánh nhìn của người khác.

Hình ảnh “thẻ đen” ngân hàng là một ẩn dụ thú vị cho Quiet luxury. Không nhiều người từng thấy, càng ít người biết điều kiện để sở hữu, nhưng nó đại diện cho một tầng quyền lực không cần quảng cáo. Chủ nhân của nó hiếm khi rút ra để gây chú ý, nhưng khi cần, những đặc quyền phía sau là điều không phải ai cũng chạm tới. Với Gen Z có định hướng tài chính rõ ràng, đây là kiểu quyền lực hấp dẫn hơn việc khoe giàu tức thì.

Trong bối cảnh dữ liệu cá nhân ngày càng có giá trị, việc sống kín đáo cũng trở thành một chiến lược. Nhiều người trẻ hạn chế chia sẻ vị trí, không công khai tài sản, không biến đời sống cá nhân thành nội dung. Giống như cách họ chọn quần áo không logo, họ cũng chọn một cuộc sống “ít ồn” để giữ an toàn và tự do cho chính mình.

Quiet luxury còn phản ánh sự thay đổi trong tư duy tiêu dùng của Gen Z. Thay vì mua nhiều theo trào lưu, họ mua ít hơn, chọn kỹ hơn, ưu tiên độ bền và giá trị lâu dài. Điều này rất giống với cách các công ty công nghệ lớn đầu tư vào nền tảng cốt lõi thay vì chạy theo xu hướng ngắn hạn. Sự ổn định và khả năng đi đường dài mới là thứ đáng giá

Sau cùng, Quiet luxury không phải là lời khẳng định “tôi giàu”, mà là một tuyên ngôn sống: không cần phải chứng minh quá nhiều với thế giới. Khi đã hiểu mình là ai và cần gì, con người ta có xu hướng im lặng hơn, chọn lọc hơn và vững vàng hơn.

Và có lẽ, trong kỷ nguyên số đầy tiếng ồn, sự im lặng có chủ đích chính là biểu hiện rõ ràng nhất của quyền lực, đặc biệt với thế hệ Gen Z.

Ver2Solution theo Đời Sống Pháp Luật

Continue Reading

Tâm Lý Học NTD

Gen Z Việt Nam và cuộc đua “giàu nhanh”: áp lực tài chính, so sánh xã hội và cách họ tự cứu mình

Published

on

Thế hệ Gen Z Việt Nam đang sống giữa kỳ vọng thành công sớm, chi phí sinh hoạt leo thang và mạng xã hội khuếch đại hình mẫu giàu có. Áp lực “phải giàu nhanh” không chỉ là câu chuyện tâm lý mà còn là bài toán tài chính, nghề nghiệp và cách mỗi người chọn đối phó.

Nếu Millennials lớn lên cùng lời khuyên “ổn định rồi tính”, Gen Z lại trưởng thành trong thời kỳ kinh tế biến động nhanh, giá tài sản tăng mạnh và mạng xã hội đẩy chuẩn mực thành công lên cao hơn bao giờ hết. Với Gen Z, thành công không chỉ là có việc làm tốt mà còn phải tích lũy tài sản sớm, phát triển nhiều nguồn thu nhập và thể hiện được phong cách sống đáng mơ ước. Trong bối cảnh này, áp lực “phải giàu nhanh” trở thành cảm nhận chung, vừa đến từ thực tế vừa đến từ so sánh xã hội liên tục.

Áp lực tài chính lẫn kỳ vọng xã hội đang siết Gen Z

Áp lực giàu nhanh trước hết xuất phát từ thực tế kinh tế nhiều thách thức. Giá nhà, xe, dịch vụ và tiêu dùng đều tăng nhanh hơn tốc độ thu nhập trung bình của lao động trẻ. Các khảo sát gần đây tại thị trường Việt Nam cho thấy Gen Z nằm trong nhóm kém an toàn về tài chính, với tỷ lệ cảm nhận bất ổn cao hơn các thế hệ trước. Nhiều người trẻ thú nhận họ cảm thấy khó lập kế hoạch dài hạn khi chi phí sinh hoạt đã chiếm phần lớn thu nhập.

Một sinh viên mới ra trường chia sẻ: “Em không đặt mục tiêu mua nhà ngay, nhưng mọi người xung quanh đều nói nếu không cố thì sau này càng khó. Tự nhiên em thấy bị chậm hơn so với bạn bè, dù mới đi làm được một năm.” Câu chuyện này không hiếm, khi kỳ vọng tự lập tài chính trước tuổi 30 xuất hiện ngày càng phổ biến, tạo ra một chuẩn mực mới mà thế hệ trước không phải đối mặt.

Bên cạnh yếu tố kinh tế, mạng xã hội là chất xúc tác mạnh mẽ. Hình ảnh người trẻ thành công sớm, sở hữu lifestyle cao cấp, du lịch nhiều và có thu nhập từ nhiều nguồn đã trở thành thước đo mặc định trên TikTok và Instagram. Ở chiều ngược lại, những người chưa đạt được thành tựu có xu hướng tự so sánh, dẫn đến FOMO và cảm giác “phải làm nhiều hơn nữa để không bị bỏ lại phía sau”. Một kỹ sư Gen Z bộc bạch: “Không ai bắt em giàu nhanh cả, nhưng nhìn người ta thành công thì em cảm giác mình đang lãng phí thời gian.”

Gen Z Việt Nam và cuộc đua "giàu nhanh": áp lực tài chính, so sánh xã hội và cách họ tự cứu mình - Ảnh 2.

Tuy nhiên, áp lực giàu nhanh không chỉ là ảo tưởng. Gen Z cũng là thế hệ có tiếp cận tài chính và đầu tư sớm hơn, thể hiện qua việc tiết kiệm, đầu tư, làm thêm và khai thác nguồn thu nhập mới từ công nghệ, thương mại điện tử hay sáng tạo nội dung. Đây vừa là phản ứng với bối cảnh kinh tế, vừa là cách họ tìm hướng đi dài hơi. Điều này cho thấy áp lực không chỉ đến từ việc muốn hơn người khác, mà còn đến từ nỗi lo không đủ để sống tốt trong tương lai.

Từ chật vật đến chủ động: Gen Z đang tự định nghĩa lại con đường làm giàu

Dù phải đối mặt với nhiều bất lợi, thế hệ Gen Z không hoàn toàn bị động. Nhiều khảo sát cho thấy họ bắt đầu tiết kiệm từ rất sớm, lên kế hoạch tài chính cá nhân và tham gia đầu tư phổ thông như gửi tiết kiệm, chứng khoán, tài sản số hay khởi nghiệp nhỏ. Với Gen Z, tự do tài chính không chỉ là con số mà còn là khả năng lựa chọn và kiểm soát cuộc sống.

Một bạn nữ 24 tuổi làm sáng tạo nội dung cho biết: “Em không muốn giàu nhanh theo kiểu may rủi. Em muốn có tiền đủ để không phụ thuộc ai, có thể nghỉ vài tháng để học cái mới mà không lo nợ.” Đây là góc nhìn cho thấy sự dịch chuyển giá trị, khi mục tiêu không chỉ là giàu mà là tự do và linh hoạt.

Song song với sự chủ động, Gen Z cũng đối mặt với những giới hạn riêng. Nhiều người chưa có kiến thức tài chính đủ vững nhưng vẫn tham gia thị trường đầu tư vì sợ bỏ lỡ cơ hội. Một số bị cuốn vào giao dịch nhanh, đầu tư nóng và kỳ vọng lợi nhuận cao trong thời gian ngắn. Khi thất bại, họ lại rơi vào vòng lặp so sánh và mất tự tin. Áp lực giàu nhanh vì thế trở thành con dao hai lưỡi, vừa thúc đẩy học hỏi vừa dễ tạo ra sự bào mòn tâm lý.

Gen Z Việt Nam và cuộc đua "giàu nhanh": áp lực tài chính, so sánh xã hội và cách họ tự cứu mình - Ảnh 3.

Về lâu dài, cách Gen Z đối phó với áp lực này sẽ góp phần định hình lại quan niệm về giàu có. Thay vì mô hình truyền thống “đi làm – thăng chức – mua nhà”, nhiều người chọn sự đa dạng trong nguồn thu, ưu tiên cân bằng và trải nghiệm, chấp nhận thay đổi nghề nghiệp và học kỹ năng mới. Con đường giàu có vì vậy không còn là một lộ trình tuyến tính mà linh hoạt hơn, rủi ro hơn nhưng cũng mở rộng hơn.

Áp lực phải giàu nhanh phản ánh sự giao thoa giữa kỳ vọng xã hội, thực tế kinh tế và tâm lý thế hệ trong thời kỳ chuyển đổi. Với Gen Z Việt Nam, đó vừa là thách thức vừa là động lực. Họ có thể chưa sở hữu nhiều tài sản, nhưng lại sở hữu sự nhạy bén, tốc độ thích ứng và tư duy tài chính sớm hơn. Cách họ lựa chọn cân bằng giữa tham vọng và khả năng sẽ định nghĩa lại tiêu chuẩn thành công trong thập kỷ tới.

Ver2Solution theo Đời Sống Pháp Luật

Continue Reading

Tâm Lý Học NTD

1,4 triệu thanh niên ba không

Published

on

Ba tháng cuối năm 2025, cả nước có khoảng 1,4 triệu thanh niên trong tình trạng ba không: không việc làm, không học tập, không tham gia đào tạo nghề, chiếm 10% tổng số thanh niên.

Continue Reading

Đọc nhiều nhất

Copyright © 2024 Ver2solution.com .