Tâm Lý Học NTD
Xu hướng tiêu dùng mới Gen Z sẵn sàng chi tiền cho “sự tĩnh lặng”
Giữa xã hội xô bồ, khói bụi và cạnh tranh, thay vì vung tiền vào những món đồ xa xỉ hay các chuyến du lịch xa hoa, thế hệ Gen Z hiện sẵn sàng chi khoản tiền lớn để đổi lấy vài ngày hoàn toàn “ngắt kết nối” với thiết bị điện tử, mạng xã hội và thế giới bên ngoài như một cách tìm kiếm sự bình yên và phục hồi sức khỏe tinh thần.
Xu hướng toàn cầu – Giống như nhiều người trẻ khác, Niamh Donnelly (chuyên viên marketing, 29 tuổi) thường xuyên đi du lịch như một cách để khám phá thế giới và nạp lại năng lượng. Tuy nhiên gần đây, hành trình của cô đã chuyển hướng sang một hình thức tự chăm sóc bản thân mới: đó là tìm kiếm sự tĩnh lặng tuyệt đối.
Sau một vài năm sinh sống tại Úc, Donnelly quyết định trở về quê hương Bắc Ireland để làm việc. Được truyền cảm hứng từ cộng đồng chăm sóc sức khỏe (wellness) tại Úc, cô đã chọn Bali (Indonesia) làm điểm dừng chân để tham gia một khóa tu tĩnh lặng (silence retreat) vào năm 2024.
Tại đây, Donnelly phải giao nộp điện thoại và toàn bộ thiết bị điện tử, một trải nghiệm mà cô thừa nhận đã gây ra không ít lo lắng ban đầu. Bên cạnh việc ngắt kết nối kỹ thuật số, khóa tu còn áp dụng các quy định nghiêm ngặt khác như không sử dụng caffeine và đường tinh luyện.
Chi phí cho khóa tu kéo dài 3 ngày này khoảng 100 bảng Anh (khoảng 134 USD), trong khi một số chương trình cao cấp khác có giá lên đến hàng nghìn bảng.
Gần đây nhất vào tháng 4, Donnelly tiếp tục tham gia một khóa thiền định im lặng khắc nghiệt hơn tại vùng biên giới giữa Bắc Ireland và Cộng hòa Ireland với chi phí 400 bảng Anh (537 USD).
Sức hút của các khóa tu tĩnh lặng này nằm ở cơ hội được ngắt kết nối hoàn toàn khỏi dòng chảy thông tin không ngừng nghỉ của mạng xã hội để kết nối lại với thế giới nội tâm.
Bà Uchechi Kalu, nhà hoạch định tài chính và là người sáng lập quỹ Greenlight Financial Planning (Mỹ), nhận định: “Sau các khóa tu, mọi người thường cảm thấy minh mẫn hơn, bớt lo âu và tái tạo năng lượng tích cực để vững vàng tiến về phía trước bất chấp những áp lực cuộc sống.
Bài toán cân bằng tài chính
Câu chuyện của Donnelly phản ánh một xu hướng đang lên trong giới trẻ khi họ sẵn sàng chi trả mức giá cao cho một thứ từng là miễn phí: sự yên tĩnh.
Đối với thế hệ Gen Z, những kỳ nghỉ “nói không với công nghệ” đang nổi lên như một hình thức mới của việc tự chăm sóc bản thân, minh chứng cho sự thay đổi trong cách thế hệ này ưu tiên sức khỏe tinh thần.
Reuters dẫn kết quả khảo sát “Tương lai của Sức khỏe năm 2025” của Công ty Tư vấn quản lý và chiến lược McKinsey cho thấy, thế hệ trẻ ngày nay có xu hướng lựa chọn du lịch nghỉ dưỡng chăm sóc sức khỏe (wellness tourism) nhiều hơn hẳn so với các thế hệ trước.
Khảo sát này cũng chỉ ra rằng, dù thế hệ Gen Z và Millennials chỉ chiếm 36% trong tổng dân số trưởng thành tại Mỹ, nhưng lại đóng góp đến hơn 41% tổng chi tiêu hằng năm cho các dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Thực tế, sự bùng nổ của xu hướng này gắn liền với bối cảnh kinh tế vĩ mô. Khi các cột mốc tài chính truyền thống như sở hữu nhà cửa hay tích lũy dài hạn trở nên quá xa vời do vật giá leo thang, giới trẻ toàn cầu có xu hướng chuyển sang những trải nghiệm mang lại giá trị cảm xúc tức thì.
Tuy nhiên, các chuyên gia vẫn nhấn mạnh tầm quan trọng của sự cân bằng. Du lịch chăm sóc sức khỏe có thể mang lại nhiều lợi ích, nhưng không nên đánh đổi bằng sự ổn định tài chính.
Thay vì các khóa tu đắt đỏ, người trẻ hoàn toàn có thể cân nhắc các lựa chọn thay thế có chi phí thấp hơn như các khóa tu dưỡng tại địa phương, hoạt động tình nguyện hoặc các phương pháp tự cai nghiện kỹ thuật số nhằm đạt hiệu quả tương tự mà không gây thêm gánh nặng ngân sách.
Thế hệ Z, thường được ca ngợi là thế hệ kết nối và am hiểu công nghệ nhất trong lịch sử, đang âm thầm đối mặt với một cuộc khủng hoảng sức khỏe tâm thần ngày càng gia tăng.
Trong một thế giới luôn bật chế độ kết nối, sự tĩnh lặng không còn là điều hiển nhiên mà đã trở thành cả một xa xỉ phẩm và là một khoản đầu tư có ý thức và khôn ngoan của Gen Z để bảo vệ tài sản quý giá nhất của mình: sức khỏe tinh thần.
Ver2Solution theo Báo Đà Nẵng
Xu Hướng
Xu hướng Gen Z Nhật Bản mua chung siêu xe, chia ngày sử dụng
Sở hữu một chiếc Ferrari nằm ngoài tầm với của hầu hết người trẻ Nhật Bản, xu hướng Gen Z Nhật bản nhiều người chọn cách sở hữu một phần thay vì mua hẳn.
Mua một chiếc siêu xe, ngay cả một chiếc đã qua sử dụng, cũng là một thú vui tốn kém. Một công ty Nhật Bản cho rằng họ có một giải pháp thay thế cho những người trẻ đam mê vẫn muốn sở hữu một chiếc. Ý tưởng rất đơn giản: bỏ qua việc sở hữu hoàn toàn, tập hợp một vài người bạn và chia sẻ chi phí chiếc xe với nhau.
Dịch vụ chia sẻ xe có tên Rendez-Vous. Một nhóm 5 người trả tiền để cùng sử dụng chiếc xe trong một năm, chia đều khoản khấu hao dự kiến trong 12 tháng đó.
Kanji Hiraiwa, người đã nói chuyện với Nikkei Asia, là một trong những người đang sử dụng dịch vụ này. Chàng trai 24 tuổi này có thể tự gọi mình là đồng sở hữu của một chiếc Ferrari 360 Modena trong năm tới. Thông qua dịch vụ này, mỗi người đồng sở hữu có quyền sử dụng xe trong 50 ngày mỗi năm. Chi phí bao gồm phí đỗ xe, bảo trì, bảo hiểm và tất cả các loại thuế phí hiện hành.
Chi phí được tính dựa trên mức độ giảm giá trị của xe trong một năm. Ví dụ, một chiếc xe được mua với giá 20 triệu yen (126.000 USD) và giảm xuống còn 17 triệu yên (107.000 USD) sau 12 tháng – nhóm sẽ chi trả khoản chênh lệch 3 triệu yen (18.900 USD). Chia đều cho 5 người, mỗi người sẽ phải trả khoảng 600.000 yen (3.800 USD) trong một năm, chưa kể các khoản phí khác.
Rendez-Vous chuyên kinh doanh xe hơi đã qua sử dụng. Các mẫu xe đa dạng, từ những chiếc xe cổ điển thập niên 1950 đến những chiếc xe thể thao hiện đại và siêu xe. Theo báo cáo, dịch vụ này đang đặc biệt phổ biến trong giới trẻ đam mê xe hơi tại Nhật Bản và đã có danh sách chờ khoảng 3.500 người.
“Chi phí sở hữu ôtô quá cao đối với những người ở độ tuổi 20”, đại diện của Rendez-Vous, Ryota Asaoka, chia sẻ. “Chúng tôi hy vọng sẽ giảm bớt gánh nặng tài chính càng nhiều càng tốt để họ có thể tận hưởng việc lái xe”, Asaoka nói.
Đây là một ý tưởng thú vị giúp những người trẻ có thể lái chiếc siêu xe mơ ước mà không cần phải chi quá nhiều tiền. Những dịch vụ như vậy cũng có thể giúp chống lại sự suy giảm liên tục về sự quan tâm của người Nhật đối với việc sở hữu ôtô.
Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 33% người 20 tuổi ở Nhật Bản không quan tâm đến việc sở hữu ôtô. Một nghiên cứu riêng của Toyota chỉ ra rằng chi phí mua xe và bảo dưỡng là một trong những lý do chính khiến người dân địa phương né tránh hình thức sở hữu truyền thống.
Với hình thức chia sẻ quyền sở hữu, ngay cả khi tính đến những chi phí phát sinh, vẫn khả thi hơn nhiều so với việc mua xe trả thẳng. Ví dụ, sở hữu một chiếc Porsche 911 chỉ cần một khoản trả trước khiêm tốn và phí hàng tháng, và mức phí này giống như một gói đăng ký cao cấp hơn là một khoản vay mua xe.
Các lựa chọn khác cũng đang trở nên phổ biến. Các nền tảng như DriveShare cho phép thuê xe trực tiếp từ chủ sở hữu.
Đó là những giải pháp thiết thực, nói lên rất nhiều điều về xu hướng phát triển. Đối với thế hệ Z ở Nhật Bản, việc sở hữu một chiếc xe hoàn toàn không còn quan trọng như trước đây. Điều thực sự quan trọng là trải nghiệm – ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải chuyển chìa khóa cho người khác.
Ver2Solution theo Vnexpress
Xu Hướng
Nghành nghề nào có lương cao nhất hiện nay
Người Hàn ghen tị với mức thưởng khủng của nhân viên Samsung, mức lương cao nhất hiện nay.
Việc nhân viên bộ phận chip Samsung nhận thưởng 600 triệu won (gần 400.000 USD), dấy lên làn sóng tranh cãi, lo ngại chênh lệch thu nhập ngày càng lớn với mức lương cao nhất hiện nay.
Bà Han Myung-ae, 58 tuổi, thường bắt đầu ngày làm việc từ lúc nhiều người còn chưa thức giấc và chỉ kết thúc khi trời đã tối. Là môi giới bất động sản, thu nhập hoa hồng của bà bị giới hạn bởi quy định pháp luật. Vì vậy, bà không khỏi chạnh lòng khi biết nhân viên Samsung Electronics có thể nhận thưởng tới 600 triệu won trong năm nay.
“Họ vốn kiếm nhiều tiền hơn phần lớn xã hội chỉ vì làm ở Samsung, nhưng giờ lại đòi hỏi thêm và gây áp lực lên doanh nghiệp”, bà Han nói. “Trong khi đó, rất nhiều người ngoài kia cũng làm việc chăm chỉ và giỏi không kém, nhưng chỉ nhận mức lương cố định”.
Theo dữ liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc (KOSTAT) và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, thu nhập trung bình của người lao động làm công ăn lương khoảng 3,3 đến 3,5 triệu won một tháng (khoảng 29.000 – 31.000 USD một năm). Với nhóm lao động phổ thông, tự do hoặc môi giới như bà Han, thu nhập khoảng hơn 20.000 USD mỗi năm.
Tại Hàn Quốc, các gói thưởng kỷ lục của hai gã khổng lồ công nghệ Samsung Electronics và SK hynix đang làm dấy lên nhiều ý kiến trái chiều. Cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI) toàn cầu khiến nhu cầu chip nhớ phục vụ các trung tâm dữ liệu tăng mạnh, giúp ngành bán dẫn nước này trúng đậm và thu về khoản lợi nhuận khổng lồ.
Nếu thỏa thuận tiền lương tạm thời giữa Samsung Electronics và công đoàn được phê duyệt, công ty sẽ trích 10,5% từ khoản lợi nhuận năm nay để lập quỹ thưởng hiệu suất đặc biệt. Nhân viên bộ phận sản xuất chip nhớ được ước tính nhận tới 444.000 USD trước thuế, bao gồm cả khoản Khuyến khích Hiệu suất Tổng thể, còn gọi là OPI.
Năm ngoái, đối thủ cạnh tranh SK hynix cũng bỏ mức trần thưởng 10 lần lương cơ bản và chuyển sang cơ chế thưởng gắn với 10% lợi nhuận hoạt động của công ty. Đầu năm nay, mỗi nhân viên SK hynix nhận trung bình khoảng 110.000 USD, tương đương 30 lần lương cơ bản. Một số dự báo cho thấy mức thưởng năm tới của doanh nghiệp này có thể tăng lên mức 444.000 đến 518.000 USD mỗi người.
Những khoản thưởng lớn bằng cả gia tài của các hãng chip khiến nhiều lao động Hàn Quốc cảm thấy bị bỏ lại phía sau trong bối cảnh lạm phát và khoảng cách giàu nghèo ngày càng nới rộng. Làn sóng phản đối này càng dâng cao khi công đoàn Samsung liên tục tổ chức các cuộc đàm phán kéo dài và đe dọa bãi công để ép doanh nghiệp phải nâng tỷ lệ trích lợi nhuận chia cho người lao động.
Ông Kim, 70 tuổi, một người đã nghỉ hưu, cho rằng công đoàn Samsung Electronics đang đòi hỏi quá mức khi dùng biện pháp mạnh để ép doanh nghiệp chia thêm tiền, bất chấp việc họ đã nhận đãi ngộ rất cao. “Bạn có thể yêu cầu chia lợi nhuận, nhưng cũng phải sẵn sàng chia sẻ cả thua lỗ”, Kim nói.
Ông phân tích tiền lương và chia sẻ lợi nhuận là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Việc nhân viên yêu cầu thêm lợi nhuận ngoài lương đồng nghĩa họ đang đòi hỏi phần vốn thuộc về các cổ đông. Các tập đoàn công nghệ phải bỏ lượng vốn rất lớn để duy trì hoạt động cũng như nghiên cứu phát triển, nên khi có lãi, một phần bắt buộc cần được giữ lại để tái đầu tư nhằm phòng ngừa những giai đoạn thị trường khủng hoảng.
Tuy nhiên, không phải ai cũng phản đối các khoản thưởng này. Một số người dân cho biết họ ghen tị nhưng vẫn cho rằng nhân viên Samsung xứng đáng được nhận. Anh Kim Chang-jin, một kế toán 33 tuổi, bày tỏ bản thân có chút đố kỵ nhưng xem đây là chính sách chính đáng của công ty. “Họ nhận được thành quả xứng đáng khi ở đúng nơi vào đúng thời điểm”, anh nói.
Anh Lee Jong-seong, 42 tuổi, là nhân viên công nghệ thông tin, nói nhân viên Samsung tự kiếm được khoản thưởng nhờ hiệu suất làm việc thực tế. “Tôi ghen tị, nhưng không thể phủ nhận họ tự làm ra nó”, anh Lee nói.
Ver2Solution theo Vnexpress
Tâm Lý Học NTD
Thói quen tiêu dùng thay đổi với sản phẩm smartwatch
Smartwatch đã trở thành một công cụ hữu ích cho những ai muốn nhanh chóng kiểm tra thông báo, theo dõi sức khỏe và thời gian. Với khả năng truy cập ứng dụng chỉ bằng cách liếc nhìn cổ tay, người dùng không cần phải lấy điện thoại ra để xem thông báo hay giờ giấc.
Khi smartwatch gây phiền nhiễu, cồng kềnh.
Theo BGR, nhiều người dùng cảm thấy smartwatch trông rườm rà, không thẩm mỹ và cồng kềnh. Nếu chỉ cần xem giờ, đồng hồ kim là lựa chọn tối ưu để tránh bị phiền nhiễu bởi thông báo. Đối với những ai không quan tâm đến việc theo dõi quá trình tập luyện hay nhận thông báo, đồng hồ kim mang lại sự đơn giản và phong cách cổ điển.
Hơn nữa, trên thị trường vẫn còn tồn tại một số lựa chọn khác để theo dõi dữ liệu thể dục mà không cồng kềnh. Ví dụ nhẫn thông minh như Oura Ring có thể theo dõi chất lượng giấc ngủ và kín đáo, phù hợp với mọi trang phục. Các thiết bị như vòng đeo tay Whoop, Fitbit hay tai nghe cũng có thể theo dõi sức khỏe mà không gây cảm giác nặng nề hay dễ nhận thấy như đồng hồ thông minh.
Đâu là lý do để mua smartwatch?
Mặc dù có nhiều vấn đề, smartwatch vẫn là một lựa chọn đáng để đầu tư. Chúng cho phép theo dõi giấc ngủ, số bước đi và quá trình tập luyện, đồng thời có thể thay thế điện thoại trong việc nhận cuộc gọi, tin nhắn và nghe nhạc. Đối với những người yêu thích lối sống năng động, smartwatch giúp theo dõi nhịp tim, quãng đường và mức giảm cân, từ đó cải thiện sức khỏe tổng thể.
Cuối cùng, việc có cần một chiếc smartwatch hay không phụ thuộc vào nhu cầu cá nhân của mỗi người. Nếu quan tâm đến việc theo dõi sức khỏe và dễ dàng phản hồi thông báo, smartwatch có thể là lựa chọn phù hợp. Tuy nhiên, các thiết bị khác như nhẫn thông minh cũng có thể đáp ứng nhu cầu tương tự mà không gây xao nhãng trong quá trình sử dụng.
Ver2Solution theo Thanh Niên
-
Trong Nước10 tháng agoHàng loạt thương hiệu Trung Quốc tràn vào Tiktok Shop Việt Nam
-
Khởi Nghiệp10 tháng agoXu hướng mới giúp hàng nghìn người Việt kiếm tiền USD mỗi ngày
-
Xu Hướng10 tháng agoDân mạng tìm mua gì nhiều nhất trên sàn Shopee, TikTok?
-
Trong Nước9 tháng agoShopee bắt tay với Facebook có thể gắn thẻ sản phẩm Shopee để làm tiếp thị liên kết
-
Xu Hướng10 tháng agoBánh trung thu hình Capybara Labubu hút khách
-
Các Nền Tảng MXH10 tháng agoLý do các bài đăng trên Facebook bị bóp tương tác
-
Các Nền Tảng MXH8 tháng agoCập nhật Facebook từ ngày 1/11 đến ngày 10/11
-
Trong Nước8 tháng agoNgười Việt chi gần 4 tỷ USD mua sắm chỉ trên 3 sàn TMĐT lớn trong quý 3 năm 2025

