Social

Người dùng Facebook sắp thấy thêm nhiều nội dung từ người lạ

Published

2 năm ago

11 Tháng 10, 2024

Facebook công bố hàng loạt cập nhật, trong đó có những thay đổi sẽ đưa người dùng ra khỏi vòng tròn người thân và bạn bè.

Một trong các cập nhật mới trên Facebook, được Meta công bố ngày 4/10, là bổ sung các mục (tab) để hiển thị nhiều nội dung đến người dùng hơn, trong đó có đề xuất dựa trên vị trí của họ.

Mục Local (Địa phương) sẽ tập hợp nội dung từ các phần khác như Marketplace, nhóm và sự kiện xung quanh người dùng. Tính năng này đang được thử nghiệm tại 10 thành phố của Mỹ.

Facebook cũng bắt đầu thử nghiệm mục Explorer (Khám phá) với tính năng tương đồng Instagram, trong đó cá nhân hóa hình ảnh, video và nội dung riêng biệt cho người dùng. Công ty cho biết phần này dựa trên sở thích của người dùng và sẽ hiển thị nội dung từ “người thật và cộng đồng chuyên gia”.

“Bảng feed” trong menu cho phép người dùng lọc nội dung mong muốn. Ảnh: Lưu Quý

Facebook cũng bổ sung bảng feed video toàn màn hình, tập trung các định dạng video và livestream vào một chỗ, tương tự trang For You của TikTok. Meta cho biết người dùng trẻ đang dành 60% thời lượng truy cập Facebook để xem video, đồng thời cam kết thay đổi đáng kể thuật toán đề xuất nội dung trong mục này.

Ứng dụng nhắn tin Messenger cũng được nâng cấp thông qua Messenger Communities – tính năng có nhiều nét giống Discord và Slack. Nó cho phép người dùng tạo nhiều phòng chat dựa trên những đề tài khác nhau trong một nhóm lớn, ví dụ lớp đại học có thể tạo nhiều phòng chat để phát thông báo và đưa tin.

Sự trỗi dậy của TikTok đã thúc đẩy nhiều nền tảng mạng xã hội giảm hiển thị nội dung đăng bởi người thân, bạn bè và các mối quan hệ có sẵn của người dùng, chuyển sang những nội dung từ các tài khoản lạ mà thuật toán cho rằng người dùng có thể ưa thích.

Meta thời gian qua cũng thông báo sẽ thực hiện biện pháp này cho cả Facebook và Instagram, trong đó lượng nội dung được đề xuất đang ngày càng tăng lên.

Up Next

Sinh sau đẻ muộn hơn loạt đối thủ sừng sỏ Messenger, Telegram, Zalo, tân binh Lotus Chat định kiếm tiền theo kiểu gì để “tồn tại”?

Don't Miss

Threads không còn chỉ là ‘vũ trụ Gen Z’: Tỷ lệ người dùng Gen Y tăng vọt, các thương hiệu đứng trước cơ hội mới

Xu Hướng

Xu hướng Gen Z Nhật Bản mua chung siêu xe, chia ngày sử dụng

Published

4 ngày ago

9 Tháng 6, 2026

Admin Admin

Sở hữu một chiếc Ferrari nằm ngoài tầm với của hầu hết người trẻ Nhật Bản, xu hướng Gen Z Nhật bản nhiều người chọn cách sở hữu một phần thay vì mua hẳn.

Mua một chiếc siêu xe, ngay cả một chiếc đã qua sử dụng, cũng là một thú vui tốn kém. Một công ty Nhật Bản cho rằng họ có một giải pháp thay thế cho những người trẻ đam mê vẫn muốn sở hữu một chiếc. Ý tưởng rất đơn giản: bỏ qua việc sở hữu hoàn toàn, tập hợp một vài người bạn và chia sẻ chi phí chiếc xe với nhau.

Dịch vụ chia sẻ xe có tên Rendez-Vous. Một nhóm 5 người trả tiền để cùng sử dụng chiếc xe trong một năm, chia đều khoản khấu hao dự kiến trong 12 tháng đó.

Kanji Hiraiwa, người đã nói chuyện với Nikkei Asia, là một trong những người đang sử dụng dịch vụ này. Chàng trai 24 tuổi này có thể tự gọi mình là đồng sở hữu của một chiếc Ferrari 360 Modena trong năm tới. Thông qua dịch vụ này, mỗi người đồng sở hữu có quyền sử dụng xe trong 50 ngày mỗi năm. Chi phí bao gồm phí đỗ xe, bảo trì, bảo hiểm và tất cả các loại thuế phí hiện hành.

Chi phí được tính dựa trên mức độ giảm giá trị của xe trong một năm. Ví dụ, một chiếc xe được mua với giá 20 triệu yen (126.000 USD) và giảm xuống còn 17 triệu yên (107.000 USD) sau 12 tháng – nhóm sẽ chi trả khoản chênh lệch 3 triệu yen (18.900 USD). Chia đều cho 5 người, mỗi người sẽ phải trả khoảng 600.000 yen (3.800 USD) trong một năm, chưa kể các khoản phí khác.

Rendez-Vous chuyên kinh doanh xe hơi đã qua sử dụng. Các mẫu xe đa dạng, từ những chiếc xe cổ điển thập niên 1950 đến những chiếc xe thể thao hiện đại và siêu xe. Theo báo cáo, dịch vụ này đang đặc biệt phổ biến trong giới trẻ đam mê xe hơi tại Nhật Bản và đã có danh sách chờ khoảng 3.500 người.

“Chi phí sở hữu ôtô quá cao đối với những người ở độ tuổi 20”, đại diện của Rendez-Vous, Ryota Asaoka, chia sẻ. “Chúng tôi hy vọng sẽ giảm bớt gánh nặng tài chính càng nhiều càng tốt để họ có thể tận hưởng việc lái xe”, Asaoka nói.

Đây là một ý tưởng thú vị giúp những người trẻ có thể lái chiếc siêu xe mơ ước mà không cần phải chi quá nhiều tiền. Những dịch vụ như vậy cũng có thể giúp chống lại sự suy giảm liên tục về sự quan tâm của người Nhật đối với việc sở hữu ôtô.

Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 33% người 20 tuổi ở Nhật Bản không quan tâm đến việc sở hữu ôtô. Một nghiên cứu riêng của Toyota chỉ ra rằng chi phí mua xe và bảo dưỡng là một trong những lý do chính khiến người dân địa phương né tránh hình thức sở hữu truyền thống.

Với hình thức chia sẻ quyền sở hữu, ngay cả khi tính đến những chi phí phát sinh, vẫn khả thi hơn nhiều so với việc mua xe trả thẳng. Ví dụ, sở hữu một chiếc Porsche 911 chỉ cần một khoản trả trước khiêm tốn và phí hàng tháng, và mức phí này giống như một gói đăng ký cao cấp hơn là một khoản vay mua xe.

Các lựa chọn khác cũng đang trở nên phổ biến. Các nền tảng như DriveShare cho phép thuê xe trực tiếp từ chủ sở hữu.

Đó là những giải pháp thiết thực, nói lên rất nhiều điều về xu hướng phát triển. Đối với thế hệ Z ở Nhật Bản, việc sở hữu một chiếc xe hoàn toàn không còn quan trọng như trước đây. Điều thực sự quan trọng là trải nghiệm – ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải chuyển chìa khóa cho người khác.

Ver2Solution theo Vnexpress

Xu Hướng

Nghành nghề nào có lương cao nhất hiện nay

Published

4 ngày ago

9 Tháng 6, 2026

Admin Admin

Người Hàn ghen tị với mức thưởng khủng của nhân viên Samsung, mức lương cao nhất hiện nay.

Việc nhân viên bộ phận chip Samsung nhận thưởng 600 triệu won (gần 400.000 USD), dấy lên làn sóng tranh cãi, lo ngại chênh lệch thu nhập ngày càng lớn với mức lương cao nhất hiện nay.

Bà Han Myung-ae, 58 tuổi, thường bắt đầu ngày làm việc từ lúc nhiều người còn chưa thức giấc và chỉ kết thúc khi trời đã tối. Là môi giới bất động sản, thu nhập hoa hồng của bà bị giới hạn bởi quy định pháp luật. Vì vậy, bà không khỏi chạnh lòng khi biết nhân viên Samsung Electronics có thể nhận thưởng tới 600 triệu won trong năm nay.

“Họ vốn kiếm nhiều tiền hơn phần lớn xã hội chỉ vì làm ở Samsung, nhưng giờ lại đòi hỏi thêm và gây áp lực lên doanh nghiệp”, bà Han nói. “Trong khi đó, rất nhiều người ngoài kia cũng làm việc chăm chỉ và giỏi không kém, nhưng chỉ nhận mức lương cố định”.

Theo dữ liệu từ Cục Thống kê Hàn Quốc (KOSTAT) và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, thu nhập trung bình của người lao động làm công ăn lương khoảng 3,3 đến 3,5 triệu won một tháng (khoảng 29.000 – 31.000 USD một năm). Với nhóm lao động phổ thông, tự do hoặc môi giới như bà Han, thu nhập khoảng hơn 20.000 USD mỗi năm.

Tại Hàn Quốc, các gói thưởng kỷ lục của hai gã khổng lồ công nghệ Samsung Electronics và SK hynix đang làm dấy lên nhiều ý kiến trái chiều. Cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI) toàn cầu khiến nhu cầu chip nhớ phục vụ các trung tâm dữ liệu tăng mạnh, giúp ngành bán dẫn nước này trúng đậm và thu về khoản lợi nhuận khổng lồ.

Nếu thỏa thuận tiền lương tạm thời giữa Samsung Electronics và công đoàn được phê duyệt, công ty sẽ trích 10,5% từ khoản lợi nhuận năm nay để lập quỹ thưởng hiệu suất đặc biệt. Nhân viên bộ phận sản xuất chip nhớ được ước tính nhận tới 444.000 USD trước thuế, bao gồm cả khoản Khuyến khích Hiệu suất Tổng thể, còn gọi là OPI.

Năm ngoái, đối thủ cạnh tranh SK hynix cũng bỏ mức trần thưởng 10 lần lương cơ bản và chuyển sang cơ chế thưởng gắn với 10% lợi nhuận hoạt động của công ty. Đầu năm nay, mỗi nhân viên SK hynix nhận trung bình khoảng 110.000 USD, tương đương 30 lần lương cơ bản. Một số dự báo cho thấy mức thưởng năm tới của doanh nghiệp này có thể tăng lên mức 444.000 đến 518.000 USD mỗi người.

Những khoản thưởng lớn bằng cả gia tài của các hãng chip khiến nhiều lao động Hàn Quốc cảm thấy bị bỏ lại phía sau trong bối cảnh lạm phát và khoảng cách giàu nghèo ngày càng nới rộng. Làn sóng phản đối này càng dâng cao khi công đoàn Samsung liên tục tổ chức các cuộc đàm phán kéo dài và đe dọa bãi công để ép doanh nghiệp phải nâng tỷ lệ trích lợi nhuận chia cho người lao động.

Ông Kim, 70 tuổi, một người đã nghỉ hưu, cho rằng công đoàn Samsung Electronics đang đòi hỏi quá mức khi dùng biện pháp mạnh để ép doanh nghiệp chia thêm tiền, bất chấp việc họ đã nhận đãi ngộ rất cao. “Bạn có thể yêu cầu chia lợi nhuận, nhưng cũng phải sẵn sàng chia sẻ cả thua lỗ”, Kim nói.

Ông phân tích tiền lương và chia sẻ lợi nhuận là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Việc nhân viên yêu cầu thêm lợi nhuận ngoài lương đồng nghĩa họ đang đòi hỏi phần vốn thuộc về các cổ đông. Các tập đoàn công nghệ phải bỏ lượng vốn rất lớn để duy trì hoạt động cũng như nghiên cứu phát triển, nên khi có lãi, một phần bắt buộc cần được giữ lại để tái đầu tư nhằm phòng ngừa những giai đoạn thị trường khủng hoảng.

Tuy nhiên, không phải ai cũng phản đối các khoản thưởng này. Một số người dân cho biết họ ghen tị nhưng vẫn cho rằng nhân viên Samsung xứng đáng được nhận. Anh Kim Chang-jin, một kế toán 33 tuổi, bày tỏ bản thân có chút đố kỵ nhưng xem đây là chính sách chính đáng của công ty. “Họ nhận được thành quả xứng đáng khi ở đúng nơi vào đúng thời điểm”, anh nói.

Anh Lee Jong-seong, 42 tuổi, là nhân viên công nghệ thông tin, nói nhân viên Samsung tự kiếm được khoản thưởng nhờ hiệu suất làm việc thực tế. “Tôi ghen tị, nhưng không thể phủ nhận họ tự làm ra nó”, anh Lee nói.

Ver2Solution theo Vnexpress

Các Nền Tảng MXH

Tin cập nhật nền tảng Facebook tháng 05

Published

7 ngày ago

6 Tháng 6, 2026

Admin Admin

Tính đến tháng 5 năm 2026, các cập nhật và thay đổi quan trọng trên nền tảng Facebook tập trung chủ yếu vào việc nâng cao trải nghiệm an toàn cho người dùng trẻ, tối ưu hóa thuật toán theo hướng “AI-first” và đẩy mạnh tính nguyên bản của nội dung.

Dưới đây là các điểm thay đổi đáng chú ý nhất. Theo Ver2Solution xu hướng AI dẫn đến việc ưu tiên nội dung tự nhiên và nội dung do người tạo. Các ảnh tự chụp, video tự quay sẽ được đề xuất đột biến.

1. Nâng cấp “Tài khoản Thanh thiếu niên” (Triển khai cuối tháng 5/2026)

Meta đã cập nhật bộ tiêu chuẩn nội dung mới cho Tài khoản Thanh thiếu niên trên Facebook, Instagram và Messenger tại Việt Nam:

Tiêu chuẩn nội dung 13+: Áp dụng tiêu chí phân loại phim 13+ (P13) để kiểm soát nội dung hiển thị cho người dùng trẻ tuổi.
Giới hạn nội dung: Ra mắt thiết lập “Giới hạn nội dung” nghiêm ngặt hơn, cho phép phụ huynh kiểm soát chặt chẽ hơn trải nghiệm trực tuyến của con em mình.

2. Định hướng Thuật toán 2026: “AI-first” & Nội dung Nguyên bản

Thuật toán Facebook hiện đã chuyển dịch sâu sắc từ mô hình “social graph” (kết nối bạn bè) sang “interest graph” (dựa trên sở thích cá nhân):

Ưu tiên Nội dung “Người thật”: Thuật toán ưu tiên các nội dung có giọng thật, trải nghiệm thật và nội dung nguyên bản (original content). Video có watermark từ nền tảng khác (TikTok, YouTube) sẽ bị giảm hiển thị đáng kể.
Chỉ số đo lường mới: “Lượt Like” không còn là chỉ số quan trọng nhất. Thay vào đó, thuật toán đánh giá cao “Non-follower Reach” (lượt tiếp cận từ người không theo dõi), “Thời gian xem” (Watch time), “Tỷ lệ giữ chân người xem” và các hành động “Lưu” (Save), “Chia sẻ riêng tư” (Private Share).
Vai trò của Meta AI: AI hiện tham gia vào việc đề xuất bài viết, phân phối quảng cáo và hỗ trợ người dùng tìm kiếm thông tin bằng ngôn ngữ tự nhiên. Các bài viết có cấu trúc rõ ràng, sử dụng tiêu đề phụ và chia đoạn ngắn sẽ được AI ưu tiên đưa vào các câu trả lời gợi ý.

3. Xu hướng Facebook Ads 2026

Hoạt động quảng cáo trên Facebook đã bước vào giai đoạn AI-first:

Tự động hóa: Hệ thống AI của Meta tự động thực hiện việc target, phân phối và tối ưu hóa quảng cáo, thay thế dần các thao tác thủ công.
Tập trung vào “Creative + Data-driven”: Doanh nghiệp cần tập trung vào việc tạo nhiều biến thể nội dung sáng tạo (Creative) và sử dụng dữ liệu khách hàng từ hệ thống CRM/Conversion API (Data) để bù đắp cho việc hạn chế dữ liệu tracking do các quy định về quyền riêng tư.
Click-to-Message: Hình thức quảng cáo dẫn trực tiếp về tin nhắn (Messenger, WhatsApp) được đẩy mạnh để tăng tỷ lệ chuyển đổi thông qua tương tác trực tiếp.

4. Lưu ý cho người làm nội dung và kinh doanh

Professional Mode (Chế độ chuyên nghiệp): Facebook tiếp tục đẩy mạnh hỗ trợ các tài khoản cá nhân chuyên nghiệp, cho phép xem thống kê và bật kiếm tiền mà không nhất thiết phải có Fanpage truyền thống.
Chất lượng tương tác: Hệ thống lọc mạnh các nội dung spam hoặc bình luận tự động. Các bình luận có chiều sâu (trên 4 từ) và tương tác thực tế đang được thuật toán ưu tiên.

Nếu các doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh đang kinh doanh livestream thì lưu ý về các quy định cấm của nội dung, âm thanh và các ưu tiên cho nội dung do người tạo sẽ dễ tiếp cận hơn.

Ver2Solution Research